Lehrerprofessionalität 

"Schule ist stärker als andere Institutionen eine auf Personen bezogene und von Personen getragene Organisation, die einen öffentlichen Erziehungs- und Bildungsauftrag zu erfüllen hat. Die Motivation, Kompetenz und Professionalität der Lehrkräfte sowie deren Kooperationsbereitschaft und -fähigkeit beeinflussen die Qualität der entsprechenden Lern- und Lehrprozesse entscheidend. Dies gilt auch für ihr Zusammenwirken mit Schülerinnen, Schülern, Eltern, Betrieben und weiteren Partnern. Systematische Personalentwicklung ist deshalb von zentraler Bedeutung für Erfolg und Wirksamkeit der Schule."
(Orientierungsrahmen Schulqualität, S. 22)

Der gesamte Qualitätsbereich 5 des Orientierungsrahmens beschäftigt sich mit dem umfassenden Thema des Personalmanagements.

Personalmanagement hat zum Ziel,  dafür zu sorgen, dass in einer Organisation die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der erforderlichen Anzahl (Quantität), mit der erforderlichen Qualifikation (Qualität), zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort zur Verfügung stehen.

Im Zusammenwirken von Schulaufsicht und Schulleitung muss das  Personalmanagement daher gewährleisten,  

  1. dass die Lehrkräfte in der Anzahl, mit den Fächern und Lehrämtern zur Verfügung stehen, die für die Abdeckung des Unterrichts erforderlich sind,
  2. dass die Schule über die Qualifikationen und Kompetenzen (der Lehrkräfte, aber z. B. auch der Schulsozialarbeiter und des nichtpädagogischen Personals) verfügt, die für die Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrags, den schulspezifischen Förderbedarf und die Schwerpunkte der Schulentwicklung erforderlich sind.

Um die Ziele nicht nur in der Gegenwart, sondern auch in der absehbaren Zukunft erreichen zu können, sollte das Personalmanagement als strategisches Management wahrgenommen werden.

Übrigens: Um den Ansprüchen an gutes Personalmanagement gerecht werden zu können, finden Sie unter den drei Qualitätsmerkmalen dieses Qualitätsbereiches weitere Hinweise und zusätzliche Links!

Was den gesamten Umgang mit dem komplexen Themenfeld "Personalmanagement" anbelangt, bieten wir Ihnen natürlich ganz gezielt auf Ihre Belange abgestimmte Qualifizierungsmaßnahmen an. Zwei dieser Maßnahmen (zu den Themen "Mitarbeiterbeurteilung" und "Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche") sind hier einmal beispielhaft aufgeführt.